Comment gérer le changement culturel et le harcèlement sexuel dans votre lieu de travail

En 2017, de nombreux cas de harcèlement sexuel ont été à la une des médias. Ce problème ne se limite pas seulement à l'industrie du divertissement et il s'est avéré que beaucoup d'organisations doivent également gérer cet épineux problème.
On peut se demander comment les entreprises peuvent aborder le harcèlement sexuel et éviter des procès dans l'industrie.

Évaluer le Problème

La première étape pour les entreprises doit être d'évaluer le problème.
Cette évaluation doit inclure le taux de dénigration sexuelle, le nombre de plaintes reçues et le nombre d'accusations pouvant être déposées contre des employés, ainsi que des informations sur le type et la fréquence de harcèlement sexuel.
Les entreprises peuvent alors utiliser ces informations pour prendre des mesures préventives afin de réduire les risques encourus par l'entreprise.

Stratégie de Gouvernance

Les entreprises devraient également mettre en place des stratégies de gouvernance afin de garantir que le harcèlement sexuel ne peut pas s'emballer.
Cela inclut une politique de lutte contre le harcèlement sexuel, ainsi que des protocoles pour la gestion des allégations.
Le processus devrait être conçu et géré par des experts qualifiés. Pour s'assurer que le processus est effectué de manière impartiale et équitable, les entreprises devraient engager des tiers pour enquêter sur les allégations et assurer l'application de de la justice et de l'équité.

Formation et Prise de Conscience

Une autre étape essentielle est la mise en œuvre d'une formation et d'une prise de conscience des employés.
Beaucoup d'entreprises offrent une formation aux employés sur la lutte contre le harcèlement sexuel. Cette formation devrait porter sur ce qu'est le harcèlement sexuel et comment identifier et signaler les cas de harcèlement sexuel.
Les collaborateurs doivent également être sensibilisés à la culture du respect. Tous les employés devraient respecter les autres et être conscients de leurs devoirs et de leurs responsabilités envers leur entourage.

Prendre des Mesures

Une fois que les allégations ont été évaluées, les entreprises devraient prendre des mesures pour résoudre le problème.
Une mesure importante à prendre est la mise en place d'un système de renforcement des comportements. Les employés doivent être conscients que leurs actions et leurs comportements peuvent avoir des conséquences et que leur rôle est de travailler ensemble pour résoudre les conflits et prévenir le harcèlement sexuel.
Les entreprises doivent également se doter d'un plan d'urgence. Les entreprises devraient être prêtes à intervenir rapidement pour gérer et résoudre toute situation de harcèlement sexuel.

Faire preuve de Transparence

La dernière étape consiste à faire preuve de transparence. Les entreprises doivent faire part à leurs employés des mesures qu'elles ont prises pour traiter le harcèlement sexuel dans leurs locaux, et des étapes à suivre si un cas est détecté.

Conclusion

Le harcèlement sexuel est un problème sérieux qui doit être traité avec toute la diligence et la gravité requises. Les entreprises doivent être conscientes des risques associés et être prêtes à prendre des mesures adéquates pour prévenir et gérer les cas de harcèlement sexuel.
En établissant des politiques de harcèlement sexuel claires, en mettant en place des protocoles d'intervention et en offrant une formation et une prise de conscience aux employés, les organismes peuvent réduire les risques et agir rapidement lorsque des cas de harcèlement sexuel sont signalés.